Analista de Recursos Humanos

O(a) Analista de Recursos Humanos Generalista será responsável por atuar de forma ampla nos processos de gestão de pessoas, apoiando a estruturação, execução e melhoria contínua das práticas de Recursos Humanos da empresa.

Atuará nas frentes de recrutamento e seleção, acompanhamento de colaboradores, desenvolvimento, indicadores, comunicação interna, benefícios e suporte aos gestores, garantindo organização dos processos e uma boa experiência aos colaboradores.

Buscamos um(a) profissional com experiência generalista em Recursos Humanos, visão de processos, capacidade analítica e autonomia para conduzir demandas da área, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional e fortalecimento da gestão de pessoas.

Requisitos e Qualificações:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência generalista em Recursos Humanos;
• Experiência com recrutamento e seleção de diferentes níveis;
• Vivência com processos de integração e acompanhamento de colaboradores;
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos;
• Experiência com benefícios e suporte aos processos de Departamento Pessoal;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Experiência com sistemas de RH/ERP;
• Capacidade de estruturar controles e acompanhar processos da área.

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a admissão;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento dos candidatos;
• Apoiar gestores nas demandas relacionadas à contratação e gestão de pessoas;
• Realizar integração de novos colaboradores;
• Acompanhar a jornada dos colaboradores e apoiar ações de retenção;
• Apoiar processos de treinamento e desenvolvimento;
• Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos;
• Criar e atualizar controles e relatórios da área;
• Apoiar processos relacionados a benefícios;
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas;
• Apoiar ações de comunicação interna e engajamento;
• Contribuir para melhoria dos processos e políticas internas de Recursos Humanos;
• Apoiar demandas relacionadas ao Departamento Pessoal quando necessário;
• Manter informações dos colaboradores atualizadas nos sistemas internos.