Analista de RH Generalista

Nosso cliente:

Empresa do setor industrial que atua na distribuição de soluções para infraestrutura hidráulica e saneamento básico, atendendo projetos em todo o país. A organização se destaca pela confiabilidade no fornecimento de produtos como tubos, conexões, válvulas e acessórios hidráulicos, mantendo forte investimento em estoque e eficiência logística para garantir qualidade e agilidade no atendimento aos clientes.

Sobre a vaga:

O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno será responsável por estruturar, desenvolver e consolidar os processos da área de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o alinhamento entre pessoas, cultura organizacional e estratégia do negócio.

A posição terá papel relevante na implementação de práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e estruturação de políticas e programas internos, apoiando o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento das equipes.

• Requisitos Técnicos:
• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como RH Generalista em nível Pleno.
• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas operacionais, técnicas e administrativas.
• Experiência com estruturação ou atualização de cargos e salários.
• Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
• Vivência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e construção de trilhas de desenvolvimento.
• Experiência com indicadores de RH, acompanhamento de clima organizacional e engajamento.
• Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e ATS será considerada diferencial.
• Vivência em ambiente industrial será considerada um diferencial.

• Requisitos Comportamentais:
• Visão sistêmica e capacidade de estruturar processos.
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
• Capacidade de influência e parceria com lideranças.
• Organização e senso de prioridade para gestão de múltiplas demandas.
• Maturidade emocional e postura profissional.
• Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.
• Perfil proativo, com autonomia e orientação para resultados.

• Responsabilidades:
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
• Apoiar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.
• Desenvolver e implementar políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
• Estruturar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.
• Atualizar e organizar descrições de cargos.
• Apoiar na estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários.
• Apoiar gestores em análises de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
• Conduzir levantamento de necessidades de treinamento (LNT).
• Estruturar trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis da organização.
• Apoiar na formação e desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais.
• Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding.
• Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
• Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados.
• Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e administrativas.
• Apoiar gestores na definição de perfis comportamentais e técnicos das vagas.
• Garantir experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
• Aplicar pesquisas de clima organizacional.
• Apoiar no desenvolvimento de planos de ação junto às lideranças.
• Monitorar indicadores de engajamento, turnover e satisfação.
• Organizar ações internas, campanhas institucionais, eventos de cultura e datas comemorativas.
• Desenvolver iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e reconhecimento.